简历八大要点

1、十秒钟可以看完简历的所有重要内容。

    当你的简历写完以后，是不是能在十秒钟内看完所有你认为的重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸一页为限，简历越长被认真阅读的可能性越小。高端人才可以准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。如果确实需要2页甚至更多的内容，第一页也必须写最重要的内容，以及后面内容的概述，以方便招聘人员快速阅读。

2、便于阅读

    清晰的目的就是要便于阅读，就像是制作一份平面广告作品一样，建立排版时需要综合考虑字体的大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

3、不要试图编造经历

    不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走的太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）再提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择性突出哪些内容或者忽视那些内容。要知道优化不等于造假。

4、工作经验少强调学习能力

    实习工作必须在技术栏目中体现出来，社团经验可以有效帮助主管猜测你的个人特质和个性；强调你极强的学习能力，辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

5、将最闪光的部分拎出

    使用语力求平实、客观、简练，篇幅视工作年限为1一2页，工作年限5年以下通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能证明工作业绩的量化数据，同时提供能提高职业含金量的成长经历。独有经历一定要保留，如注明公司从业、参与注明培训会议论坛、与著名人物接触的经历，將最闪光的拎出即可。

6、要有条理

    要将公司能雇佣你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育和培训这两块内容，次要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

7、提供客观的证明

    简历上应提供客观的证明或者佐证，来证明你的资历、能力事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

8、要有针对性

    假如A公司要求，你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和试试，并且把他们放在突出的位置，这就是针刘性。
避免五大问题

1、“一页纸"，简历过于简单

    为简历“瘦身”很有必要，但不要因此省略一些必要信息，也不要过度缩小字号。如果一页纸写不下所有内容内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经和技能的简历。

2、过度包装简历

    为简历“扮靓”要适度，针对不同职位采取不同包装，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，用朴素的简历，而应聘广告等企业时需要在设计上动动脑筋。

3、夸大自己的才能

    避免使用“负责”、“主持”之类的词语，以免给人夸大其词的感觉，多使用“参与”、“协助”等词语。

4、一份简历走天下

    针对不同职位需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理性人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。所以在投简历时要随机应变，切忌一份简历简单海投。

5、忘写或不写应聘职位和联糸方式

    一些学生认为，不在家里上写应聘职位会更保险一些，一个不合适，还可以服从调剂。但是不写明求职意向会给人一种不够专业、态度敷衍的感觉，所以简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。